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公司加班通知
有时候公司或者员工会要求加班，下面是我整理的公司加班通知范文，欢迎阅读参考！
公司加班通知范文1
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。
特此通知。
综合管理部
20xx年2月12日
公司加班通知范文2
各部门：
为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：
1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的'阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例
会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知
发布部门：集团人力资源部
公司加班通知范文3
xxx
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
20xx年12月6日
公司加班通知范文4
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年12月6日
公司加班通知范文5
各部门：
你们好!
根据物业公司下发的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段进行停电检修，届时公司无法办公。受此影响 8月26日上午放假半天，下午2:00准时上班。请各部门在今天下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。 特此通知。
行政部
20xx年前08月25日
公司加班通知范文6
各部门：
为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：
一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。
二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。
三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。
四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。
各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。
本规定自20xx年9月3日起实行。
xxx有限公司
二零xx年九月二日
通知员工加班的通告怎么写
通 知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，xx月xx日加班人员名单如下：
xxx xxx xxx xxx
以上请各位同事积极配合，谢谢!
xx公司
201x-xx-xx
生产部示
公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打
关于加班工作的通知
全体员工：
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从19:00至22:00。
2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。
3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
XX公司
2020年7月13日
扩展资料
通知的适用种类：
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5、任免性通知：用于任免和聘用干部。
6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
关于加班公司通知范文6篇
加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员工管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节。对加班情况向广大职员发出通知。本文是我为大家整理的关于加班公司通知 范文 ，仅供参考。
关于加班公司通知范文篇一 ：
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
__ 年_月_日
关于加班公司通知范文篇二：
关于员工加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算 方法 ：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
发出部门：
人事部总经理审批：
发出日期：__ 年_月_日
审批日期：
行政人事部
__ 年_月_日
关于加班公司通知范文篇三：
关于对员工工资、加班费调整的通知
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新 入职 员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;
3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;
4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自__ 年_月_日起执行.
行政人事部
__ 年_月_日
关于加班公司通知范文篇四：
通知
即日起，任何部门中午连班或晚上加班在不通知的情况下都要加班。如有变更，将另行通知。有不请假不加班的，作旷工处罚。
厂生产部
20__ 年_月_日
关于加班公司通知范文篇五：
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20__ 年_月_日
关于加班公司通知范文篇六：
通 知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：
以上请各位同事积极配合，谢谢!
__ 公司
20__ 年_月_日生产部示
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加班通知怎么写
首先写明标题通知，其次写明缘由，如根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，xx月xx日加班人员名单如下：最后，写明公司的名称。
最近公司的事情太多了，订单瞬间增加，想让员工加个班，但是又怕员工们对加班反感，那么就来看看这篇文章吧！教你如何正确写加班通知！
详细内容
01
加班通知需要注意两点：(一)加班属于自愿行为，所以要允许员工如果有特殊情况可以向领导请假。不得强制加班。(二)加班需要支付加班费，日工作时间超过8小时或者约定工作时间为加点，须支付1.5倍工资。周六日上班为加班，须支付2倍工资。法定假日加班不能补休且须支付3倍工资。
02
通知
技术部全体员工:
你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，
从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
03
各位同事：员工，公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成。
1.为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班。
2.当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励。
3.希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
04
全体员工:
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果zhi是让部门组织员工dao加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从19:00至22:00。
2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。
3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
XX公司
05
通知的适用种类：
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5、任免性通知：用于任免和聘用干部。
6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
