本文目录一览：
- 1、“招聘”是不是必须是有薪水付给的，它和“招募”有什么区别？
- 2、招聘中的招募是什么意思?
- 3、招募和招聘的区别?
- 4、招聘、招募、招录的区别是什么？
- 5、人力资源中招聘与招募的区别？
- 6、招募和招聘是什么意思,招募与招聘的区别是什么?
“招聘”是不是必须是有薪水付给的，它和“招募”有什么区别？
招聘是招来聘用，聘用就是聘请，聘请肯定是有报酬的，而且就是看到报酬来的，当然你要主动免费也没有办法。
招募是招来募集，就是把你募集到一群人里，作什么事。一般募集都是志愿免费的，当然有的也有一定报酬的，但报酬很低。
招聘中的招募是什么意思?
招募和招聘是一个意思,只是在不同的企业中称谓不同.招募一般用于台资企业较多,而欧美企业和港资企业招聘一词语用的较多.例如：富士康的HR有人才招募中心,而华为则称为招聘中心.
招募和招聘的区别?
招聘是用工单位向某一社会群体招收员工,需要支付给被招收人员一定的薪资进行交换劳动的报酬,而招募是一个群体向另一群体发出加入邀请,招募者可以不支付费用或向被招募者收取一定费用.
招聘、招募、招录的区别是什么？
招聘是用人单位招员工所用的词；
招募主要是指古代增加兵员所用的词；
招录主要是指学校录取学生方面的。
人力资源中招聘与招募的区别？
人力资源中招聘往往是指招聘普通岗位工作的人员，比如销售员、打字员等；
人力资源中招募往往是指高级岗位或者合伙人的招聘，比如招募合伙人，招募股东，招募高级职业经理人等。这就是两者之间的区别。
一般情况下，企业人力资源中用“招聘”这一词的时候比较多。
招募和招聘是什么意思,招募与招聘的区别是什么?
1.招募是一个汉语词汇，意思是征召募集。
2. 招募具体是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。
3.招揽有意向的人员，参和并配合共同建立的活动、工作、任务等工作。
4. 在公司实际招聘过程中，人力资源部通常会考虑采用多种渠道招募公司新员工，这些不同的招募渠道有其各自的特征和优缺点，实际操作中可根据公司的岗位特点有所偏重地采用相应的渠道。
