本文目录一览：
- 1、内招和外招人员有什么区别？
- 2、什么是"内部招聘
- 3、内招是什么意思
- 4、高考内招是什么意思
内招和外招人员有什么区别？
内招和外招的区别:
1、人员招聘的范围不同。
内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。
外招是在企业外部面向社会进行招聘。
2、培养时间不同。
内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。
外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。
参考资料来源：百度百科-外部招聘
参考资料来源：百度百科-内部招聘
什么是"内部招聘
（哈哈 ，我正在上人力资源管理师培训课，正好用上你的题目，没白学）
含义：
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。
内部招聘主要方法：
1、推荐法（推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，在企业内部最常见的推荐法是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力，并具有可靠性，缺点在于比较主观，受个人因素的影响）
2、布告法 （适用于非管理人员招聘，特别是普通管理人员）
3、档案法（从单位员工档案了解员工教育、技能、经验等其他信息）。
内部招聘不足之处：
1、处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会组织中造成一些矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”。
3、可能出现裙带关系的不良现象。
4、在培训上有时不经济，就是说，提拔上来的人可能要培训，填补该员工提拔遗留的空缺的人业可能要培训上岗。
5、根据上面的第4点，可能产生把把提拔的人晋升到他不能胜任的职位上。等等其他确定
内部招聘的优点：
1、准确性高。
2、适应较快。
3、激励性强。
4、费用较低。
内招是什么意思
一般是指岗位内部招聘。
这类的招聘，可能是体制内招聘，或者是公司内、集团内招聘。是针对一定的团体的招聘，相对于社会招聘。
高考内招是什么意思
高考内招指的是本学校的教师子女有优先上本学校的意思，优势很明显，比如本学校的教师子女没有考上理想的学校，就可以直接来本学校而不用报考。一般是通过自主招生。
内招也叫内部招聘，是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。
