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拿到offer就能入职了吗?
Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录、信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。
拿到offer不一定是入职了。签订劳动合同之后最把握。要视具体公司而定，还有是否签订合约。
在“到手的offer也会‘黄’”的调查中，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
正常情况下拿到offer就能入职的。入职失败（拿到Offer再拒掉/客户发出Offer再收回）的比率一般不会超过15%，优秀的猎头顾问甚至可以控制在5%之内。
入职通知书和offer区别是什么?
使用企业不同，从字意上讲，两者接近，但使用的企业略有不同，其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。
录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。
是的。offer一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到邮箱里，也有纸质版寄的。
OFFER是什么东东?是劳动合同吗?
1、offer在一定程度上等同于劳动合同Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。
2、招聘时offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。
3、offer全称是offer letter，指的是录用信、录取通知或要约函。
收到公司的offer,是不是就代表着百分百可以入职?
1、总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。
2、正常情况下拿到offer就能入职的。入职失败（拿到Offer再拒掉/客户发出Offer再收回）的比率一般不会超过15%，优秀的猎头顾问甚至可以控制在5%之内。
3、在“到手的offer也会‘黄’”的调查中，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
4、是的，意味着你已经被录取了。 但是出于安全考虑，你可以再电话一下新公司，确认你的上班时间，然后再提出辞职。 一般收到Offer就不会有变化了，如果有变化你也可以要求赔偿损失。
