本文目录一览：
采访中在哪些情况下宜开座谈会?
1、开一个员工代表座谈会，开一个优秀员工交流会，开一个新员工见面会等等。
2、座谈会适合于对某个话题进行深入探讨，获取不同人群的看法，获得细节和背景信息。 现场观察：现场观察是指采访者直接去到观察对象所在的现场，通过观察和记录，获取相关信息。
3、座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。 通常座谈会的时间，大约是进行30分钟到两个小时都有。
4、集体访谈，适合于了解某个群体(比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等)的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。从相对应的个别访谈进行对比，能更好的理解集体访谈需要特别注意的事项。
5、化解被采访者可能有的疑惑、紧张甚至抵触情绪，使双方处在放松的状态中。现场察看。现场查看是到事件现场实地察看，以获取对事件的感性印象和具体的第一手材料，特别是一些细节材料。召开座谈会，查阅资料等。
6、座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。
座谈会开展形式有哪些
座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。 通常座谈会的时间，大约是进行30分钟到两个小时都有。
接待单位主持人致欢迎词。对兄弟单位来本单位学习交流表示欢迎！先介绍本单位出席座谈会人员。兄弟单位带队领导致词，对接待表示感谢。介绍本单位出席座谈会人员。接待方介绍本单位情况。
参会人员签到。主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。领导发言。
座谈会一般开多久
1、这个没有固定时间，一小时到几个小时不等。座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。
2、根据情况而定。按照时间，准备各项会议材料，包括安排人员撰写、印刷。确定参会人员的行程，是否能够按时到会。准备桌签，安排桌次，并形成会议指南。摆放茶水、纸笔等。会前这些准备必须到位。
3、根据相关资料查询显示：三个小时以内。入党群众座谈会要听取群众意见，了解群众情况还要做好座谈会记录。导致时间比较长，但会控制在三个小时以内。
上级领导来我单位开座谈会怎么组织
第一要做好上级领导的接待和会议服务工作，让领导能够在座谈会上兴致勃勃，与单位员工充分分享其在工作效率方面的经验心得。
一，根据领导准备对本单位各个部门中的重点突出问题的考察，召开各部门主管会议，同时组织安排好待考察的任务分配及过程活动。二，根据会议安排，做好接待活动。
首先，既然是座谈会，那么就要选取大家工作不繁忙的时间，比如可以选择周五的下午时段。对于地点的选择可以再单位内部的会议室，并且让大家围坐一起，这样更有利于大家的交流。
组织这场新员工座谈会，一定要对新员工最近的工作状态以及他们目前所考虑的问题或者情况有个细致的了解之后再开，因为只有了解到这样，才能有的放矢，真正起到激励的作用。
大学要开新生座谈会提哪些有意义的问题呢?
可以问一下学校有什么好的就业项目提供给学生，或者是学校有没有好的对口企业供实习，还可以提的问题就是学校对考公和考研的同学会有什么福利待遇。
1一点小建议：大学学习勇攀高峰，加入社团量力而行，大学社会实践多多益善，尊敬老师有难必问，同学相处宽容大度，大学恋爱不鼓励也不反对。1入学测试和体检。
要去参加大学生学生座谈会了，想要提出一些问题向领导交流的话，可以根据大学生他现在对于学校的一些要求和改革方面的意见，进行相互的交流和探索。
北大新生代表陈霓虹在座谈会上的发言 尊敬的师长、亲爱的同学们：大家好！我叫陈霓虹，毕业于福州一中，今年被保送至北京大学心理学系。
对此，我们专门举行本次家长会，为大家提供一些新生入学教育的经验供参考，希望能给您启发和帮助。
