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产假、育婴假如何请?一次搞懂孕产假懒人包
1、陪产假： 生产的妈妈有产假，爸爸也有陪产假，配偶分娩时，爸爸可以请5日陪产假，陪产假可以在宝宝出生当天的前后15日内，选5日请假(不包括假日)，请假期间薪资照给。
2、山西省 男职工可享受 15天护理假，女性职工享受产假158天，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位给予15天育婴假。
3、上海市女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
4、一般可以一次性休息，也可以多次休息，可以根据自己的实际情况选择。不管一孩二孩三孩，都享受那么多天陪产假。 增加了育儿假。
5、过去，依照规定，劳工必须先请育婴假才能请领育婴津贴，且不管有几名孩子，父母同时只能有一方能请育婴假及领育婴津贴，只允许扶养「双（多）胞胎」之父母才能同时申请育婴假。
怀孕前几天真的可以请安胎假吗
1、女职工 怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按 病假 处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而 解除劳动合同 ，降低女职工 工资 。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。
2、怀孕前三个月有保胎假1 保胎假相当于病假孕期的女性，如果这个需求，可以申请保胎假，保胎假期间是没有工资的，根据病假的规定和扣除相应的工资。
3、法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。
4、法律分析：女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。
国家怎么规定产假的?
1、法律分析：我国对女职工的劳动保护特别规定中写到，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，还根据具体情况作了更加人性化的规定：比如难产的女性会增加十五天产假、每多生育一个孩子就能享受产假延长十五天的待遇。
2、法律分析：关于产假的法律规定主要在《女职工劳动保护特别规定》中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。
4、国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、国家女职工产假规定是什么？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假怎么请
产假申请步骤：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。
产假怎么申请，方法如下：产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。
