本文目录一览：
- 1、玻璃白板和玻璃
- 2、究竟什么是“玻璃天花板效应”?
- 3、什么是玻璃天花板效应
玻璃白板和玻璃
玻璃白板和普通白板的区别：普通白板使用寿命不长：使用一段时间后会变黑，字体痕迹很难擦除，需要专业的清洁水来清洗。烤漆玻璃白板的质量比普通白板要坚固，不易变形。但普通白板价格相对比较便宜。
玻璃白板就是使用强化的防爆玻璃为材料，可以在上面实现多次书写的书写板，玻璃白板表面比较润滑，好书写，字体保持的时间也比较长，而且长时间保持之后也比较好擦掉，比传统的白板要好清洁的多。
通常白板和玻璃白板在实用性和效果上有形式上的差异。玻璃白板真的是可以多次使用的写字板。玻璃白板润滑好，字的效果很美。字体保持很长时间，玻璃白板经过多次加工开发，非常坚固，如果不是人为破坏的话，可以持续很长时间。
究竟什么是“玻璃天花板效应”?
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位，是对性别歧视的隐蔽现象，描述对职业女性的无形壁垒。
天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。
什么是玻璃天花板效应
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。
玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位，是对性别歧视的隐蔽现象，描述对职业女性的无形壁垒。
常说的是玻璃天花板效应。天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
职场中的玻璃天花板：是对性别歧视的隐蔽现象，由于人为的观念或单位领导组织存在的偏见而导致的。它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。
天花板效应是因为女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，轻易为家庭和抚育子女而分心。男性的刻板印象。
