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人员招聘及时率怎么计算?
1、我只设置到看到的表格里，没切出来的不写。 你自己分析。如果按次数计算准时率，因为你交货滞后天数已经算出来了。那么可以依照这个算。
2、人员招聘及流失情况：年度招聘人数为167人，人员招聘及时率到位率为99 %，年度人员流失率为7%(其中7月份由于注塑项目及生产线调整事宜人员离职率均达11%)。
3、算出算在一定时间内售罄率有没有达到目标就按这个季度总共发货量有多少，然后整个季度销售多少除于整个季度发货量咯，售罄率是指一段时间内的销售量除于这段时间的发货量的比率。同时算出及时率。
4、$C$100=及时)*ISNUMBER(FIND(一组，$E$2：$E$100)))/COUNTIF($E$2：$E$100，*一组*)引用范围根据具体情况调整。
如何计算入职率详细分析入职率的计算方法
入职率的计算公式为：入职率=最终入职人数/应聘人数×100%。其中，最终入职人数指的是最终签订劳动合同的人数，应聘人数指的是参加招聘活动的人数。
入职率是指企业招聘的应聘者中最终入职的比例，是衡量企业招聘效果的重要指标。入职率的计算方法是：最终入职人数/招聘人数×100%。
入职率=实际到职的人数通知录用的人数100%入职率，准确地说应该叫通知入职率，反映招聘录用效果。不过一般需要配合应聘录用比来使用。
员工入职率计算公式
1、入职率的计算公式为：入职率=最终入职人数/应聘人数×100%。其中，最终入职人数指的是最终签订劳动合同的人数，应聘人数指的是参加招聘活动的人数。
2、人事常用公式(常规通用版)日招聘分析常用计算公式。招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2。月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数x100%。
3、员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%。
公开招聘比例怎么算
招聘占比=招聘人数/总人数。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
参加面试人数与录用计划数比例达到3：1的，面试后按照综合成绩从高到低1：1确定体检和考察人员。比例低于3：1的，考生成绩达到60分方可进入体检和考察。
招聘1：1比例是指：岗位上原计划招考人数：进入体检人数=1：1。即该岗位上计划招几个人，则最后择优选几个人参加体检。如果体检不合格，则从后面名次依次递补。招1个人，最后定1个人进入体检，招2个人就2个人参加体检。
招聘1：8的比例，算起来就是平均每八个人，这其中只能有一个人被招聘，也就是整体的只有15%的应聘成功率。
2的比例确定资格审查入围名单，笔试以后进行面试的职位拟面试人数等于或少于招聘人数的，相应核减招聘人数；招聘职位只招1人且拟面试人数为1人的，不再核减招聘人数。
具体地，如果你需要招聘75个人，并且面试比例为1：2，那么你需要按照以下步骤计算：计算总面试人数：总面试人数 = 招聘职位数量 × 面试比例 = 75 × 2 = 90。
入离职率如何计算?
1、年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。
2、离职率的计算公式是，离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。
3、公式是：月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数在计算出月度离职率以后，再乖以12就可以得到年度的离职率。离职是指辞职辞退、自动离职人数。
4、离职率的计算公式是：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）。
5、在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。
