本文目录一览：
- 1、人事需要什么条件?
- 2、做人事专员需要具备哪些要素啊!
- 3、想做人事,应该怎么学?
- 4、做人事有前途吗?
- 5、做人事工作有前途吗
- 6、人事专员一般做些什么
人事需要什么条件?
需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
人力资源管理师报名条件（二级）：(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
人力资源师是负责企业人力资源管理的专业人士，他们需要具备一定的条件和素质才能胜任这一职业。以下是考人力资源师需要的条件：学历要求：通常要求本科及以上学历，以经济、管理、心理学、法律等相关专业为主。
大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
做人事专员需要具备哪些要素啊!
1、良好的沟通表达能力 招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
2、Ⅱ 要做人事专员需要具备什么经验和证书 ，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。 三才 人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
3、具有良好的书面，口头表达，具有亲和力和服务意识，沟通和理解技能。熟练熟练使用公共办公软件和相关人员管理软件。了解国家劳动人事条例。努力工作，仔细关怀，原则强，有良好的执行和专业。
4、人事专员工作：工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。
想做人事,应该怎么学?
1、大专学历，从事本职业工作8年以上；高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
2、做人力资源如果想做的优秀的话心理学是必修课，建议先在网上当相关的资料看，然后多买几本书研究一些，后期有些小小的心得了再去选择培训机构，这样更容易让知识系统化也防止因盲目而受骗。
3、需要掌握一些电脑基本知识；需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；懂《劳动法》处理员工劳资关系。
4、你需要逐渐去做，并用心去总结问题，提高效率等。要学习人力资源相关的法律法规。
做人事有前途吗?
培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。有人问：没有人事经验，可以做人事吗？我的回答是：能。
人事管理类岗位的前景都很难突破，在我的认知里，人事的最大价值就是成本控制。
人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
面对巨大的人才缺口，转向人力资源管理无疑是职场的蓝海。在人才危机下，它也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更广阔的职业道路。近年来，人力资源专业人员的薪酬水平也逐年提高。
2人事和行政哪个有前途 人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。
做人事工作有前途吗
1、培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。有人问：没有人事经验，可以做人事吗？我的回答是：能。
2、简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。
3、有前途。人才对企业、对社会的发展发挥着越来越大的作用，人力资源已经成为企业发展的第一战略资源，企业越来越重视人才。
4、回复也比较快，我找工作时用到汇博招聘就比较顺利。不过如果你最后选择不去人事行政工作这方面的工作的话，也可以在上面看看其他工作，种类比较多，信息社会还是多了解一些对自己有利的不利的，多一个选择多一种可能。
5、自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。
6、而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。2人事和行政哪个有前途 人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。
人事专员一般做些什么
组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜。
人事专员是负责管理各类人事资料，办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 1负责建立健全员工的人事档案。
负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。人力资源管理与开发 组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
员工的招聘，入职，离职，调岗，调薪，辞退等人事事务的处理员工的花名册的整理归档，办理社保员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。员工培训计划的实施及效果的评估。
人事专员需要工作耐心细致，性格乐观，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
