劳动合同备案（劳动合同备案去哪里备案）

wangsihai 2025-06-08 01:53:41

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1、劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。

2、劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。

3、劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。

4、劳动局备案是什么意思劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。

5、问题一：劳动合同备案号是什么自治区行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）招用人员，依法应当签订劳动合同的都应签订劳动合同。

1、劳动合同备案是指雇主按照规定向劳动行政部门报送劳动合同及其变更情况，由劳动行政部门审核、备案和管理。具体流程包括填写申请表，提交材料等。

2、必须要按照属地和分级管理的原则用人单位要到当地的人社保障局去提交资料。提交的资料或营业执照和劳动合同书等相关材料，然后再提交资料之后会由社保局进行审查，在审查之后会加盖公章。

3、劳动合同备案流程是什么？劳动合同备案流程分为四步：申请；受理；审查；受理。而这其中每一个步骤都涉及到很多需要特殊注意的事项。

4、劳动合同备案要去哪里办理流程按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

1、法律分析：可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

2、法律主观：劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

3、劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

劳动备案是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律分析：劳动关系备案的含义就是在劳动者与用人单位签订协议后到相关部门进行登记备案，是为了保证政府对当地就业情况的了解，同时也依法保障了用人单位与劳动者之间的权益，避免产生纠纷。

劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。

劳动关系备案是什么意思？劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：劳动关系备案就是将劳动合同到政府部门进行登记、存档，在政府相关部门可以查询到公民的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。