记功（记功和嘉奖有什么区别）

wangsihai 2025-06-09 22:53:51

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记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号。

事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。

记功一般是由市级单位对人们工作学习等方面取得突破性成就作出重大贡献，由本地区本系统作出。表彰有嘉奖记功记大功授予称号等。事业单位的记功也是表彰，市级表彰表示表彰单位的级别。

被国家记大功可以享受精神奖励和物质奖励。《奖励规定》坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

1、记功是一种激励措施，通常用于公司、政府或军队等组织中，作为员工或雇员工资、福利和职业晋升等方面的影响因素。

2、记功是事业单位奖励之一，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号等。

3、解放初期军人立功中的“大功”，是指军人有重要或重大贡献，相对于“记功”更高的荣誉。其相当于现在的记一等功或二等功。现在的记功，包括一等功、二等功、三等功。

1、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

2、被国家记大功可以享受精神奖励和物质奖励。《奖励规定》坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

3、记功是事业单位奖励之一，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号等。

4、事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。

5、事业单位获得记功对评职称有用。记功是对事业单位工作人员的一种行政奖励，给予记功的都是工作成绩突出，为单位做出了比较大的贡献的人员。

6、作用如下事业单位3等功当然有用了。首先获得事业单位3等功表彰这是一种荣誉也是对个人工作业绩和突出表现的一种奖励和肯定，只有做出特殊贡献的事业单位人员才能获得此项荣誉。

记功和嘉奖的区别在于定义、目的不同。定义不同：记功是在军队、学校和一些特殊行业中广泛采用的奖励方式，通常是在日常工作或特殊任务中表现突出的人员进行的计分制奖励。

记功和嘉奖针对的对象不同。给予嘉奖的人应为表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用；给予记功的人应为取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响。

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：表彰程度不同，事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。

立功和嘉奖的奖励金也不一样，一般来说嘉奖的奖金是500元左右，而立功的奖金根据等级不同奖金也不一样，像三等功就要有2000元的现金奖励，绝对是高于嘉奖的。

坚守岗位，坚持出满勤。全年无旷课、旷工、旷会、迟到等现象，全年事假不超过2天，病假不超过4天，全年满或超过工作量。

(十)在执行急难险重任务中，或者在其他紧要关头，勇敢沉着，不怕牺牲，成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。

对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

事业单位工作人员奖励规定》第二章第五条，事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导，有下列情形之一的，可以给予奖励：第六条（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功。

通过正规单位申请办理。记功不是由个人申请的，而是由事业单位推荐，审批机关批准的，如果你是参公事业单位的工作人员，连续三年考核优秀的必然记三等功，如果你是普通事业单位的工作人员，连续三年考核优秀的一般无法记功。

记功包括的范围很广，记功 [record a merit；cite sb. for a meritous service]∶记录功绩，以示奖励而记三等功只是记功中的一项。记功很广的意思。