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合同教师和正式编制老师待遇一样吗
合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。
有编制老师拥有与行政编制干部相当的福利待遇，但薪酬相对低于编制工资。国家给有编制老师设置的最低标准，在各地是不同的，一般有编制老师的岗位工资分别在每月至少2000元（含税）到4000元（含税）不等。
福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。合同制和在编的工资发放方不同。退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。许多无编制的学校教师是合同制，不享受以上各种待遇等。
劳动合同制教师是编制吗
1、合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
2、合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
3、合同制教师属于非编制教师。有的叫聘任制，有的叫合同制，但实质一样，都没有编制。都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。合同时间：一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。
4、合同制的教师，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。退休后享受的待遇不同 合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
临聘教师和合同制教师有何区别
1、定义不同：临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。
2、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度 的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
3、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
4、临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。
什么是合同制教师
合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
合同制教师就是私立学校外聘的教师。可以说是私人签订合同的教师，合同一般在三年左右，有的是一年一签的。没有资历，达不到标准的话就会被淘汰，被开除。
合同制教师是指非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。合同制教师工资基本固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
合同制教师：学校通过签订合同招收的短期性教师。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
合同制教师是什么意思
合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
合同制教师就是私立学校外聘的教师。可以说是私人签订合同的教师，合同一般在三年左右，有的是一年一签的。没有资历，达不到标准的话就会被淘汰，被开除。
合同制教师：学校通过签订合同招收的短期性教师。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。
临聘教师的意思是临时招聘的教师。临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。
