短工（短工需要签劳动合同吗）

wangsihai 2025-07-13 07:00:35

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可以去烧烤店当兼职，虽然工作可能累一点，但是这些地方一般晚上的时候人都很多，老板对于工作的提成也是很高。

日结工可以在劳务市场或者是人才市场寻找工作。可以日结的临时工有：发传单发传单是最常见的一种可以日结的临时工，每天工资在60~100元之间，如果想要找日结的临时工，可以考虑发传单。

首先，你可以考虑在餐馆或咖啡店找工作。这些行业通常需要临时工，所以他们可能会提供包吃包住的待遇，并且工资相对较低。此外，超市也是一个不错的选择，他们需要充实暑期工作人员。另外，你也可以考虑到农场或者植物园找工作。

杭州可以在人力市场外来劳动力服务中心、58同城或赶集网、杭州人才市场等找临时工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。

在附近找临时工可以去夜场驻唱歌手、便利店、烧烤摊兼职、学校附近当外卖员。解释：临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

可以到一些工厂，像饭店之类的，看看他们那里有没有招临时工，直接去打短工就可以了。

兼职或打短工：例如在周末或空闲时间做服务员、送外卖、骑手等。找到热门需求并提供服务：了解市场需求，将自己的技能与之匹配，例如基础的图文设计、文案策划、社交媒体管理、摄影等。

刚开始在贴吧、闲鱼上发广告，找过来的人并不多，之后时间久了各种刷单，各种引流，在淘宝自己的小店铺每天都会有有五六个单子找上来，有时候乃至更多。

1、法律分析：短期工有为期一天或多天，一个礼拜或一个月，时间不定，一般是1-6个月。

2、法律分析：短工是说几个月至一年，长工是一年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：短期工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间，具体多久是要以合同内容为主。

4、法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。

5、一般来说，短期工的工作时间在每周几天或每月几天。与短期工相对的是长期工，长期工的定义是指在一定时间内，按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说，长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长时间。

长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。

法律分析：没有长期工、短期工的说法。一般来说，劳动合同有三种期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间，工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。

合同工就是按年限签合同，有福利和社保，长期工就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签三次合同，在签合同就是长期工了。签了长期工证明公司对你的工作肯定。长期工指的是没有固定期限的职工。

短期工不说是长期的。根据查询相关公开信息显示：短期工是指短时间，几天，几个月等短时间的工作，长期工是指长时间，一年，两年等长时间可以工作的，所以短期工不是长期的。

三个月的工作期限属于短期工。短期工的定义是指在一定时间内，按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说，短期工的工作时间在每周几天或每月几天。

所谓短期工，指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

法律分析：长期工和短期工有以下几点不同。工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。

法律分析：短工是说几个月至一年，长工是一年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：短期工有为期一天或多天，一个礼拜或一个月，时间不定，一般是1-6个月。