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什么是工资倒挂?
工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
人工费指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等)。成本倒挂是会计学术语，就是产品市场价格比成本价还低。
工资倒挂在现实当中可以分为很多不同的情况，在解决的时候也需要根据具体情况来进行分析，采用不同的方案，这样才会有更好的效果。第1种情况就是维持现状，不进行任何改变。
薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但是如果老员工都涨了，人力成本就会上升，这会影响利润。
工资倒挂严重该离职吗?
公司是否通过新老员工薪资倒挂，刺激老员工主动离职也不能否认排除公司通过新老员工薪资倒挂，来达到刺激老员工，让老员工产生不平衡心理，最终主动离职的目的。如果你正中下怀，公司领导正是求之不得的了。
公司薪资下调，每个人肯定心里不怎么高兴，这时候考虑辞职换工作，不是不可以，但也的多方面分析原因。
拖欠工资或其他合法福利：如果你的雇主拖欠你的工资或其他合法福利，而又没有迹象表明这种情况会得到解决，你可能需要考虑离职。
就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃。
肯定要离职，因为你都知道公司已经亏损了，那么他以后怎么可能还会有盈利的时候，只不过是一直在拖着大家的时间和精力而已。
为什么在职场,老员工会很想离职?
所以老员工离职不仅仅是因为惰性，能力不行，有时触碰到了领导的利益，你也就很难有再有出头之日。没有提升发展空间 在职场上，特别是对于中小型企业来讲，企业能够提供的资源和发展空间都是有限的。
工作没有前途 一般辞职都是新人比较多，一旦过了试用期，在公司待上一年半载就不会辞职了。老员工辞职的代价太大了，要放弃多年经营的人脉，还要到陌生的环境重新开始，年龄上也不占优势了。
老员工辞职的原因有很多，有人说过：无非两个原因，一可能是干的不开心，二可能是钱给的不够多。这句话我觉得总结的非常到位。往细来说，辞职原因可能是：地方变动，比如换城市啥的。
作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。
某些情况下，的确让身为职场老员工的我很想辞职，下面来看看都有哪些瞬间？工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。
老员工可能依然得不到很好的作用，所以这很明显就会让老员工是非常的失望，当然他们也。想要去辞职。还有对于我们每一个职场人来说，我们之所以努力工作，就是希望自己能够在工作中可以获得更多的收入。可是我们发现。
