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上班迟到扣钱合法吗
1、迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
2、员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
上班迟到扣钱违法吗
1、员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。
2、员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。
4、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
5、迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
迟到扣钱合法吗
1、迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。
2、员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。
3、法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
