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如何解决事业单位双肩挑问题
1、报政府人力资源和社会保障部门审批。双肩挑人员占用管理岗位职数，须在所核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批，应从严控制和审批。
2、“双肩挑”岗位的范围原则上设在内设机构正职领导以上管理岗位，业务科室根据单位工作需要，经主管部门同意，可设置到内设机构副职领导。其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为“双肩挑”。
3、首先需要确定专业技术职务的级别和工作年限。根据《事业单位工作人员奖励规定》的规定，专业技术职务双肩挑级别的时间计算方式为：在同一级别工作满5年，可以申请双肩挑升一级。
“双肩挑”岗位设置条件、范围是哪些?
1、条件：该管理岗位需要专业技术背景；该管理人员具备所任专业岗位的任职条件，一般在专业技术中级职务及以上；该管理人员仍从事专业技术工作；该管理人员应完成所任专业技术岗位的职责任务。
2、如下：“双肩挑”人员一方面占着领导岗位，一方面又拿技术职务工资，这样既不利于领导职责的履行，也会在分配上带来不公平。
3、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。
4、：5事业单位“双肩挑”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人，且有专业技术背景，能完成管理岗位和专业技术岗位任务。
5、不是。能否走双肩挑要看单位本身的岗位设置和管理模式，与是否是中级职称没有关系的，双肩挑不是只能在最低级聘专业技术岗位，还能晋升。
6、院长、校长除了按职称领工资外，按规定有岗位补贴，但这个补贴最多几百块而已，并不是什么两头占便宜。
双肩挑的解释是什么?
双肩挑的词语解释是：比喻一个人在同一部门同时担任业务和管理两种工作：他在厂里既是厂长，又是工程师，是个～干部。
“双肩挑”的意思就是原来是业务骨干的，后来当了领导干部。可是当了领导干部也不放弃业务工作。这又当领导，又干业务的，便是双肩挑了。
“双肩挑”，意即“两个肩膀挑担子”（一个肩膀挑业务，一个肩膀挑政治）。
双肩挑人员(以下简称双肩挑)是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。双肩挑多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。
：5事业单位“双肩挑”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人，且有专业技术背景，能完成管理岗位和专业技术岗位任务。
双肩挑只能在最低级聘专业技术岗位吗
1、只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”。
2、鉴于教育、科研、卫生等事业单位专业性比较强，在事业单位实施管理人员职业化之前，其领导岗位可暂设“双肩挑”岗位过渡。
3、可以。如果不满足“双肩挑”的条件，可以选择保留行政岗位，或者转任专业技术岗，聘任副高级专业技术职务。事业单位通常有三种岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗。
4、工勤岗位执行专业技术等级工资，从低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。
