餐补是从工资里扣除吗
1、餐补算在工资里吗餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。
2、法律分析：工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等，但餐补不属于工资的基本构成。
3、餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
4、法律分析：餐补算工资。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
5、法律主观：餐补不是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位对职工的一般性补助，包含在工资总额之内，一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。
餐补包含在工资里吗
饭补属于工资以内，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。
餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
餐补属于工资一部分，不能在工资里扣除。餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。在正常情况下，餐补标准主要取决于当地居民的消费水平和公司为各级人员制定的阶梯标准。
餐补算在工资里交个税吗
员工餐补是否需要交个税，需要根据实际情况判断：公司有食堂，员工到食堂就餐，食堂发生的餐费不需要交个税。
餐补需要交个税餐补需要交个税。餐补属于员工取得与任职或者受雇有关的其他所得，属于工资、薪金所得。该所得不属于不征税的误餐补助；同时不属于免税的补贴、津贴以及免税的生活补助费等免纳个人所得税的所得。
餐费补贴是需要计入工资缴纳个人所得税的。计提餐费补贴的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付餐费补贴的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
员工餐补也是需要计入收入总额来计算征缴个人所得税的。
餐补算在工资里吗?
1、法律分析：工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等，但餐补不属于工资的基本构成。
2、餐补属于工资一部分，不能在工资里扣除。餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。在正常情况下，餐补标准主要取决于当地居民的消费水平和公司为各级人员制定的阶梯标准。
3、饭补属于工资以内，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。
4、餐补算在工资里。员工餐补也是需要计入收入总额来计算征缴个人所得税的。餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。
5、餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
餐补计入工资还是福利费
法律主观：餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬，包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。
所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。
公司给员工的餐补通过福利费明细核算。计提给员工的餐补的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
