工资倒挂是什么意思?
1、工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
2、人工费指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等)。成本倒挂是会计学术语，就是产品市场价格比成本价还低。
3、薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但是如果老员工都涨了，人力成本就会上升，这会影响利润。
4、应届生工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态，是新入员工薪酬明显高过老员工，一线员工薪酬明显高过管理员，下属薪酬明显高过主管。应届毕业生办理了就业失业登记证不会影响以后考公务员。
工资倒挂是什么意思
工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
工资倒挂：一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高。
人工费指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等)。成本倒挂是会计学术语，就是产品市场价格比成本价还低。
导致公司产生“薪酬倒挂”最初的原因是什么?
1、工作十年，工资却被新人倒挂，新员工业绩高，老员工业绩低，新员工工资超过老员工。新员工掌握了新技术，而这些新技术恰好契合企业的技术发展方向。新老员工工资倒挂，这是一个普遍现象。
2、对于我们职场人来说，面对越来越常见的倒挂现象，需要注意以下几个点：公司为什么会出现薪酬倒挂的现象？是为了鲶鱼效应，刺激团队，还是纯属针对你个人的。
3、再者，工资刚度还有一个特性，便是先进公司的职工工资不易往增涨，因此老员工的工资非常容易干固。
4、工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
