累积带薪缺勤包含哪些
累积带薪缺勤有政府定期调整的带薪缺勤假期、雇主定期支付的带薪缺勤津贴、员工和雇主之间双方达成的协议带薪缺勤、雇主和员工之间可以谈判讨论的量化带薪缺勤方案。
累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。
累积带薪缺勤是指员工在一段时间内因各种原因（如病假、事假等）未能按时上班，但是在该段时间结束后，如果员工的带薪假还有余额，则可以使用这部分带薪假来补偿之前的缺勤时间。
短期带薪缺勤包括：年休假、婚假、病假、丧假、探亲假。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤区别
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
累积带薪缺勤是可以将带薪缺勤的权利结转至下期，本期未用完的带薪缺勤权利在未来期间可以使用。顾名思义，非累积带薪缺勤则是不能将此权利结转至下期，并且无法得到现金支付。
非累积带薪缺勤。是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤不就是不扣工资
问题一：什么是带薪缺勤 不上班，工资照发就是带薪缺勤，不过法律上有带薪休假，没有带薪缺勤的概念。
如果他有额外补贴，也需要相应的扣减。带薪缺勤的法律规定 《劳动法》和《劳动合同法》都规定了带薪缺勤的法律制度。在员工依法请假的情况下，将不被算作带薪缺勤。
法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
带薪缺勤属于短期薪酬的一种。带薪缺勤属于短期薪酬的一种，是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
