提醒谈话属于什么处分
行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。
提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
行政处分。根据查询琥珀谈法显示，提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。
谈话提醒和提醒谈话有区别吗?
1、现代汉语中，无论是口语还是书面语，“谈话提醒”与“提醒谈话”，其实，是同一意思。但是，在党内法规中，作为一种执纪监督方式和一种党内谈话制度，“谈话提醒”与“提醒谈话”却是两个不同的概念。
2、谈话提醒和提醒谈话的区别是：适用依据不同。提醒谈话的适用依据是《规则》。
3、适用主体不同。谈话提醒的适用主体是纪委监委，实践中可以是具体执纪监察人员，可以是部门负责人，也可以是纪委监委的领导，甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。
4、提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。
5、性质不同 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
提醒谈话算不算纪律处分
提醒谈话不属于党纪或政纪处分。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。
法律分析：不属于党纪或政纪处分。 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
法律主观：提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
