医疗保障外聘人员是什么意思
1、医疗保障就是指当发生医疗问题时可以获得报销补偿的保障。是有自己来决定要购买多少，可以跟医保作为补充，报销剩下的部分医疗费，而对于没有购买医保的，则可以报销医保所有范围内的医疗费用。
2、医疗机构招收编外人员是指组织机构人员定额之外的人。
3、从本单位之外的地方聘用（人员）。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。外聘就是没有编制，有编制是由国家财政发放工资的。
4、问题一：事业单位人聘和外聘是什么意思 一般来说 外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式. 编制和非编人员享受的待遇不一样。 在编的工资奖金都是财政局拨款、或浮额拨款。
外聘员工被辞退有补偿吗
1、外聘人员被用工单位辞退的，是不需要补偿的。因为外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2、是的，外聘员工被辞退时有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当支付一定的补偿金。
3、外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
4、劳动用工在合同期内被辞退，用工单位需要支付经济补偿。劳务用工被辞退，用工单位不需要支付经济补偿。
5、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。
外聘人员和正式员工的区别
法律分析：正式入职和外聘的区别有：正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。外聘人员，公司不给缴纳社会保险。
法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。
劳务派遣和正式员工有哪些区别区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同；区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同；区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。
法律主观：聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。
正式职工正式职工是一般的叫法，公务员和事业编制内的就叫正式、正职。外聘人员与正式职工的不同之处外聘人员与正式职工差距很大。外聘人员与正式职工相比较保险、福利、工资大打折扣。
