聘用意向书有法律效力吗
1、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
2、因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。
3、合法。聘用意向书是具有一定的法律效力的，在考核体检前签聘用意向书合法的，聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同。
意向书的法律效力
观点一：意向书属于一种磋商性、谈判性文件，不具有合同的法律效力。
法律主观：意向性 合同 有法律效力吗意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
具体而言，投资意向书的法律效力取决于其具体内容、签署方式和当事人的意愿等因素。如果投资意向书的内容明确、具体，且表示双方真实的投资意向，那么其具有一定的法律效力，可以作为双方进一步进行投资合作的依据。
意向性协议有没有法律效力
意向合同没有法律效力，具体如下：一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺，而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
综上所述， 意向合同协议书不一定有法律效力，如果合作意向书之中包含了各方需要承担的义务做出了规定，同时也规定了各自权利的，则具有法律效力。
意向合同没有法律效力，如下：一般来说，意向不属于合同，合同的成立需要要约人的要约和允诺人的承诺，而意向合同只是双方就合作内容进行的协商，尚未形成最终的要约承诺。
就业意向书是否具有法律效力
1、法律分析：意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。
2、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
3、如果意向书规定了双方详细的权利义务，则具有法律效力；如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。
4、就业协议具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
5、第一，签约意向书是有法律效力的。合法合同都是有法律效力的。第二，签约意向书一般不会生效。
意向书具有法律效力吗
1、如果意向书符合法律规定的生效要件，并且约定了具体的权利义务，意向书有效；如果意向书中没有具体的权利义务，只是表明一种意向，不具有合同的法律效力。意向书是否具有法律效力，要根据意向书的内容来定。
2、意向合同具有法律效力。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。意向书具备合同要件，包含了当事人的合同义务，自然具有法律约束力。
3、观点一：意向书属于一种磋商性、谈判性文件，不具有合同的法律效力。
4、如果意向合同规定了双方详细的权利义务，则具有法律效力；如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。
5、意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。
6、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
