管理者与下属的沟通禁忌
老板不能一直高高在上，也需要处理好与下属之间的关系。下面小编为大家整理了关于管理者与下属沟通禁忌的文章，希望对你有所帮助。
1.“你看着办吧。”
员工并不会在自己知道如何完成一项艰巨任务的时候问老板怎么办。
2.“我们总是这样做。”
这并不是做某件事的理由。这只是老板不想重新思考这个问题或者处境的借口而已。
3.“我没时间处理这个。”
在员工对你提出需求的时候这样说非常打击人，老板的首要职责就应该是保证员工能够完成自己的工作。
4.“你觉得你的压力很大?”
关于谁的压力更大的任何比较都纯粹是浪费精力。
5.“难道这就是你能做到的最好水平了?”
好吧，是的，也许这就是这名员工能够达到的最好水平。即便事实并非如此，难道你还真的认为这名员工会承认这一点么?
6.“就照我说的做就行了。”
这句话可能对孩子来说有用，但是对于员工来说，他们需要知道在“什么事”和“如何做”背后的“为什么”。
7.“很抱歉打断你的假期，但是……”
如果在一名员工休假期间出了什么问题，老板应该怪自己没有计划周详。
8.“你的前任比你做得好多了。”
这是一句彻头彻尾没有用的话。它唯一的作用就是让这名员工感觉很糟糕，可又找不到任何方法改善绩效。
9.“你应该庆幸你有这份工作。”
听到这句话，最好的员工就会开始寻找下一份工作了，而最糟糕的员工则会惴惴不安，担心自己会被炒鱿鱼。
10.“这是个糟糕的想法。”
这样的话，特别是在头脑风暴的场合，确保了员工再也不会提出任何一个想法了。
11.“你的工作很糟糕。”
如果员工跌进了水里，老板应该扔给他们一根绳子，而不是告诉他们快被淹死了。
12.“你今天看起来很可爱。”
别往那边走。永远都不要。
13.“你有什么问题吗?”
说你有问题已经够侮辱人的了，更糟糕的是这句话还暗示了问题的一部分是你。
14.“你为什么这么懒惰?”
为了有效，批评必须针对能够加以改进的行为，而不是性格或者个性。
15.“我知道你会失败。”
如果老板知道员工将会失败，为什么要分配这个项目?只是为了让这名员工感觉糟糕么?
16.“我跟你说过。”
即使是(特别是)你警告过这名员工这种方法没有用，人家也会觉得你是在幸灾乐祸。
与领导相处的黄金法则
六禁忌
1常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑
不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
2大事小事不汇报，领导早晚要知道
不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。
3领导办事不跟踪，你的计划一场空
你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。
4你与领导不一致，形态出轨挨收拾
不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。
5你与领导意见左，领导肯定会窝火
你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
6你把领导乱批评，领导对你生疑病
请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？
六个注意事项
1大小功劳不用抢，全给领导日久长
这个非常关键，记住，所有的功劳都是领导有方，都是领导的功劳，不要试图与领导抢功劳，能做领导的都不傻，应该给你的功劳会给你的。
2多多走动好交流，关系搞好不用愁
这是处理人际关系的基础，与领导相处也不例外，不管是工作内，还是工作外，都要与领导保持多走动，自己去悟吧。
3事事顺从危害大，领导说你太听话
事事顺从的话，大家以为你是最听话，最容易欺负的对象，对你的成长的提拔没多少好处，所以时不时的也要发一下小脾气，对于不合理的事，也要试着说不。
4挑拔事非坏处多，建议不要唠闲嗑
特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
5责任不要乱推卸，领导对你更喜爱
不管是领导的责任还是你的责任，都要承担下来，相信如果是领导的责任，他一定会想办法弥补你的，除非你遇到了没心没肺的领导，真遇到没心没肺的领导，相信他干不长。
6你替领导背黑锅，领导提你没得说
在职场上，要学会替领导背黑锅，当然是一些小锅，特别是在领导关键的时间节点上，比如晋升啊、高薪啊、外派啊等等，很多人都是通过替领导背黑锅上去的。
学会和领导相处的技巧
下级对领导的礼仪，主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从，而不是表面的谦恭和服从。
一、敬业乐业。
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业有道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、学会尊重。
一般来说，领导相对具有较强的能力、较高的声望，作为下级，首先应当尊重领导，切不可目无领导，应该服从领导安排，恪守本分，服从命令，支持领导的工作。对于领导安排的工作，不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队，没有任何公司欢迎个人英雄主义。那种对领导的安排阴奉阳违，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允许的。有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道的后果可想而知。因为领导需要把握的是全局，所以不管自己和领导的个人关系怎样，对他的看法怎样，工作场合中，领导就是领导，要以实际行动维护领导的威信。如果和领导发生意见分歧，不能当面顶撞，而应从尊重领导、维护领导威信的角度出发，婉转地表示自己的意见、看法。领导也是人，难免失误。这时下级应注意体谅，不能得理不饶人。特别要注意的是，提建议和意见应选在私下里或以书面形式，切忌当众提出，给领导难堪。在外人面前，对领导更要注意以礼相待，绝不能嚣张放肆。如果遇到不关心下级、以权压人，甚至给人穿小鞋的领导，也不要消极怠工或压不住火而到处发泄，要冷静对待，使自己的言行更加有理、有节。工作时遇到问题，不宜越过你的直接领导而去请示更高一层的领导，这是初入职场者容易忽视的一点。遇到问题，首先要向你的直接领导汇报，除非遇到特殊情况，否则不要轻易越级汇报工作。这样的举动，对你的直接领导来说，是一种不尊重。从高一级的领导的角度来看，你间接传达的是你的直接领导工作有问题，或者让人觉得你有特别的目的，这样的举动会给你的职场生涯带来许多麻烦。要想有效地同领导打交道，考虑一下他的工作目标和他所承受的压力是非常重要的。如能把自己放在领导的一个伙伴的位置上设身处地想问题，那么他自然就会同你合作，直到达到你的目的。当然，对领导的尊重并不等于唯命是从、唯唯诺诺，一味附和领导的看法，这样的下属领导并不欣赏。一个聪明的领导者，真正看中的是那种既懂得尊重自己，忠于职守，又有***见解，自尊自重，不卑不亢的下属。
三、把握分寸。
与领导相处，一定要把握分寸，分清场合。即便你跟你的领导私下里关系不错，在工作中仍然要保持严肃的上下级关系，不要和其过于随便、亲近。例如称呼上，要称呼姓氏加职务;举止上要对领导表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等;不能因为你与领导关系甚好，就可以有事没事地随意进入领导办公室闲聊。不维护领导的威信，在企业内部看来，是没有团队意识和合作精神的'表现，在商务伙伴看来，不会维护自己企业利益、连领导都不懂得尊重的人，肯定不会懂得尊重商务伙伴。另外，上下级的关系首先是工作关系，对领导的私人要求则可酌情拒绝，不必担心拒绝领导会带来麻烦。在向领导提出不同意见之前，应先向领导的秘书或其他知情人了解领导的情绪如何。如果他情绪欠佳，你最好免开尊口。领导忙得不可开交时不要去找他;快吃午饭时也不要进领导的办公室，因为他在这时事务尤其繁杂，情绪也容易烦躁。自己心情不好时，别去找领导，此时只会让领导也跟着你一起愤怒，因此自己首先要心平气和。跟领导说话，要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起领导的反感和轻视。
四、善于汇报。
关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，是下级主动争取领导的好办法，也是下级做好工作的重要保证。进领导办公室，一定要轻轻敲门，经允许后才能进门。即使门开着，走到门口的时候，也要用适当的方式，比如敲敲开着的门，或向领导打个招呼，提示一下有人进来了，这也给领导一个及时调整体态、心理的准备。在递送资料、文件时，要正面朝向领导，双手恭敬地递送，以便对方观看。汇报时，站在领导办公桌前方1～1.5米处，不远不近。身体姿态要庄重、优雅。站着汇报时，应该身体直立，不可手舞足蹈或在领导面前走来走去说话;如果领导请你入座汇报，才可以坐着汇报工作，还要表示感谢。汇报工作时，说话吐字要清晰，条理要清楚。不可东一句西一句，想到哪就说到哪，没有系统性。在多数情况下，领导有很多事情需要处理，所以，汇报工作的时间控制在半个小时到一个小时最合适。汇报结束时最好做个小结，重复一下要点。汇报的事情不可投其所好，报喜不报忧，更不能歪曲或隐瞒事实真相。提供的情况一定要有理有据，准确、属实。在工作中，也许有投其所好、报喜不报忧的现象存在，但请记住：现在这个竞争激烈、快速发展的时代，并不是所有的领导都喜欢这种方式。对于领导提出的问题，如果一时回答不上来，不可胡编乱造，应该用笔马上记下来，待事后再作补充汇报。汇报结束，离开领导办公室时，要整理好自己汇报时用的材料，或在交流时喝茶水的用具，调整好座椅，说一声谢谢再离开。
五、学会争利。
在利益面前，没有必要逆来顺受，更不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。丑话说在前头，在接受任务时谈好报酬，更容易让领导接受。当然，争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。
六、独挡一面。
下级工作有***性，才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出***的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下级必备的素质。锻炼工作***性应从以下几方面着手：第一，要有***见解。第二，能够***地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。
职场新人与领导相处之道
1、在办公室和领导坐面对面该怎么办
有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就合适坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安置在了和领导一个屋里办公，并且共用一张激动慷慨大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多——在一些高举自由同等、现代治理扁平化的办公室里才会无意偶尔涌现。
假如你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要控制的生存方针就是这样简略：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人修养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导必定记住了你。
另外，有时候也不见得那么惨。由于忌惮领导的***wei，你势必将减少很多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此奔腾起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比凡人多出很多，这样一来，付出总是有回报的—要知道这种所谓付出，蓝本就是上班的核心内容。所以，你实在是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了?
2、怎么应对领导对你的共餐邀请
实在这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大激动慷慨大方方去吃一顿吧——从几率上来说，这一顿应当不需你掏钱。假如TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这阐明你是值得商量的人选，多吃几顿，离亲信不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情义。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友谊输出。第三，TA对你有别的意思。假如经你各种感官分析，感到是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去;方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌;方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌;方案四，婉拒无效，明拒。
3、怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功
同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。每个层级都有晒表现的愿望。大家不想当缄默沉静的大多数。所以总会有不循分的人要先人一步，摘取成功的果实。面对这种惯犯，无意偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。但屡屡被抢，那就裸露了你个人的标题问题：守本不住。怎么办呢?首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记载可查。其次用好“CC”(转发抄送邮件)功效。凡是没有保密请求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相干职员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目标进展情况，抢功的人也会投鼠忌器。
4、怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作
领导的任务经常比你预想的麻烦一点——在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢?一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开端就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行动。倒不是由于君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢?假如你盼望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿势还是得稍微积极一点。
