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股票为什么会设置禁售期/锁定期？
股票锁定就是不让公司高管等卖自己手上的股票去套现，防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。禁售，也可以称之为限售股。
1、一般发行的新股，大股东都有承诺，三年，也就是36个月内，不会出售公司股票。有些股东等到36个月到期后，追加承诺6个月或12月不会出售手里的股票。
2、流通股本加大 整体每股收益摊低（在企业盈利增长不变的情况下）基本参与配售的有些策略投资机构参与配售 也有些个人投资者参与 小部分会在配售后上市流通 大部分会有禁售期 解禁期满可参与整体流通 具体到对于股价的影响 经典案例近期37亿股解禁流通的京东方a 当日随即跌停。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。
3、解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
拓展资料：
一、股票禁售期一般是从上市当天开始计算。
1、新股发行的时候，基金网配售的，一般限制3个月。
2、股改时候非流通股东为了获得流通权支付的对价，一般限制12个月以上 。过了期限就可以和一般的流通股一样进行买卖了，这就是“解禁”。
三、限售期是指对某一类股东持有的股票约定在持有一定期限后方可在二级市场交易流通。限售期概念多出现在股改、管理层股权激励、兼并收购等事件中。
四、限售期到期后，市场上流通股数量将增加。如果受限股东在到期后大举卖出公司股票可能引发股价下跌，特别是公司大股东和高级管理人员大量卖出股票的行为，容易被市场理解为公司内部人士不看好公司股票的前景。
限制性股票是什么意思
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
限制性股票需注意以下环节：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。
2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
3.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。
限制性股票为什么规定禁售期？
1、防止造假上市的一种措施。目前境内市场常规IPO，准备一年，排队一年多，市后三年，总计约五年时间。企业很难做到持续性造假，因为成本过高。
2、防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。
禁售期（锁定期）：禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
扩展资料
对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：
1、纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。
因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
2、应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。
如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
3、应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。
需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。
参考资料来源：百度百科-限制性股票
股票禁售期意味着什么？
禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。禁售期股票特征：有部分股票有限售期限，在该期限内禁止进入二级市场流通。限售期限一过，就可以买卖。所以企业购买限售期的股票后可以当做是可供出售金融资产核算。而且这部分股票也可以抵押，可以转让（只要不在二级市场）。
扩展资料：
股票分为哪些时间段：
1、有效期
除了采用直接入股的模式外，股权激励一般都是以股权激励计划的方式呈现，而计划一般都涉及到时间周期问题，大到国家的五年计划，小到个人的周计划、月计划，总有一个时间限制，股权激励计划的有效期指的是整个股权激励计划的存在周期。比如：对于A股上市公司来说，整个股权激励计划的持续时间一般不能超过10年。
2、解锁期、等待期
为了更好调动激励对象的积极性，提高股权激励对企业业绩提升的效果，企业在实施股权激励时，常常将股权激励同企业年度业绩的实现绑定在一起，通过分期、分批的方式，这样就形成了解锁期、等待期的时间问题。比如：采用限制性股份模式的，会设计一定的解锁期，在授予后，分几年进行解锁，每年解锁一部分，是否可以解锁同公司和个人的业绩考核情况关联起来，更有利于促进企业的业绩提升。采用股份期权模式也一样，分批设置不同的等待期，每批过了等待期后是否可以行权同公司和个人的业绩考核情况关联起来。
3、禁售期
在股份解锁或者期权行权后，一般会再设置一定时间的禁售期，来延长股权对激励对象的绑定效果，防止激励对象在股份解锁或行权后将股份卖掉走人。对于上市公司来说，对高管等核心岗位售卖股份会有比较严格的要求。对于非上市企业来说，多数企业的股权激励采用封闭的管理方式，不允许向外部员工售卖，设置禁售期的作用不是很明显，一般也不会设置很长的禁售期。
4、出资期限、可行权期
采用限制性股份时，存在出资期限问题，采用股份期权模式时，存在激励对象可行权期的问题，出资期限和可行权期主要考虑因素是激励对象的出资问题，如果激励对象的出资能力弱的，可以适当延长可行权期，留出足够的时间让激励对象进行筹资。
5、服务期
为了更好地实现绑定人才的目标，在实施股权激励的时候，常常会设计相应的服务期条款，要求激励对象承诺在企业服务更长的时间，如果在服务期内离开公司，那么会对股份的回购设置更低的价格。对于上市公司来说，由于不存在退出价格的差异，一般在股权激励计划中不设置统一的服务期条款，而是通过设置更长禁售等方式实现对激励对象更长期的绑定。
禁售期是什么？
禁售期是指IPO一定时期内，上市公司非流通股东不得在二级市场销售所持的股份。其目的是为了避免非流通股集中时，瞬间扩容对市场带来的下跌压力。
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