本文目录一览：
- 1、人力资源中介/劳务中介有什么套路?通过中介找工作怎么样？
- 2、人力资源中介怎么做
- 3、人力资源公司是中介吗
- 4、人力资源中介是什么怎么赚钱的
- 5、人力资源是中介吗
- 6、人力资源中介/劳务中介有什么套路？拖他们找工作靠谱吗?
人力资源中介/劳务中介有什么套路?通过中介找工作怎么样？
通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。
中介的套路如下：
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！
第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。
上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！
人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别
很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。
1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。
2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。
人力资源中介怎么做
宣传和拓客是首要工作内容。
因为现在是信息化社会，数字化交流在家都能做到。提供差异化服务。高端人才，紧缺人才享有特权，优先服务。中介其实是一辆出租车，一辆公交车，一辆轻轨，一辆火车，或者是一辆飞机。将不同行业的人送到他想去的企业。
首先你先要去增加你的下车的站点(需要找人的企业，简历）做长期合作，越多越好。越广越好，这样只要有人来找工作，你就可以给她安排到合适的工作，不会流失到其他中介去。
其次是要建立等候的站台，让求职者能在不同的地方都能上你这一辆车。给他们提供便捷的服务，因为求职者是想很快招到工作。又不想费力。
人力资源公司是中介吗
1、中介公司主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
2、人力资源公司除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。
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人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低阶的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高阶中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高阶人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高阶中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源代理公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设定的一个部门，如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介，就是这样希望能帮到你
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把供类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。
这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
人力资源怎样赚小时工钱的
人力资源代理公司如何赚钱
首先，代理公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的代理，代理的业务又是什么？
先权当你的问题指的是劳务派遣公司。
劳务派遣服务目前做得最好的是日本及时美国，像Toyota这样的公司基层员工是很少会自己请的，全部用的是派遣工人。简单来讲派遣公司就是帮助其他公司、工厂招人，招来的人与其他正常员工一样，同工同酬。派遣公司按月按人头收取一定的派遣管理费。如果对劳务派遣感兴趣的，想深入了解的，可以自己去查资料，网上大把。
最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：
1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境差，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资福利要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
去看一下别人的中介公司怎么开的，了解房租多少，中介费用是多少，然后进行成本与费用计算一下，什么情况下可以赚，什么情况下就不赚了。再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，答案自然就出来了。
人力资源公司怎么赚钱
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
希望采纳
为什么一家人力资源服务公司这么赚钱
傻子多，找工作心切，所以好骗
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？
介绍工作一般不收费，但是在合作伙伴那边会有工作公司的收费，也就是公司花钱让人力资源介绍人来工作。自然薪水会少一些。还有就是广告
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
严重同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为答案。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有功么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，中国人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支援，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。
好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。
希望采纳。
人力资源是中介吗
人力资源不是中介。
中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。
而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业。中介所面对的服务对象，往往是大量的求职群体，能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话，则是的服务于企业，帮助企业筛选出更适合的人才。
人力资源的盈利模式
1、同工同酬
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费。
人力资源中介/劳务中介有什么套路？拖他们找工作靠谱吗?
一、人力资源中介或劳务中介一般的套路有：
1、过分夸大
劳务中介的主要目的还是为了盈利，为了招揽更多的求职者，他们有时会过分夸大某个岗位的薪资、工作环境等情况，以此来诱惑求职者去面试，进而进入该公司。但是实际情况是，该岗位的薪资、工作时间等都与中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好
2、推荐职位过多
劳务中介为了吸引更多求职者，会告诉求职者他们有多少大公司、好岗位在招聘，只要求职者愿意，他们都能安排去大公司、好岗位面试进而工作。但是有时会出现，等求职者真的想要去面试时，中介却说该公司或岗位已经满员，不再招聘。进而推荐求职者去一些小企业面试上班。
二、对求职者来说，不同的中介靠谱程度不同。
想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。最后，自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。
