本文目录一览：
- 1、央企高管年薪
- 2、央企高管也要值班吗
- 3、央企高管除年薪还有别的收入吗?
央企高管年薪
年薪80多万元。
统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。央企高管工资排名图。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险（601336.SH）董事长康典（598.09万元），年薪最低的是成飞集成（002190.SZ）原董事长程福波（0.83万元）。
有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化（600028.SH）董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行（600036.SH）董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
五大行董事长薪酬均超百万。
2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行（601398.SH）董事长姜建清，199.56万元；交通银行（601328.SH）董事长牛锡明，179.22万元；中国银行（601988.SH）董事长田国立，135.82万元；农业银行（601288.SH）董事长蒋超良，113.36万元；建设银行（601939.SH）董事长王洪章，112.9万元。
【拓展资料】
央企限薪令”颁布：
近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如，中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者：近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。
央企高管也要值班吗
央企的高管人员，也是要参加干部值班的，这就是干部队伍的优良传统。
央企高管除年薪还有别的收入吗?
央企高管年薪并非总收入,还有奖金、福利、津贴等,尤其是职务消费更是一个无底洞,像中石化原总经理陈同海,每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元,平均每天4万元就是典型。 假使就是按平均58万计算,这央企负责人都是那一级,一个企业有多少领此高薪的人,能否举例说明。如果把央企的小头目都纳入此范围,那么这个60万就很容易平均,笼统地提央企负责人平均58万难以让人信服。 同国外高管年薪接轨就更难有说服力,中国还是个发展中国家,与世界发达国家相比还有很大差距。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,而早在2006年美国人均收入为3.6万美元,怎么比。再说高管的素质,所管理的企业所创造的人均利润有人家高吗? 担心年薪太低,高管人才留不住被他国挖走更是多余。央企往往是用高待遇,高福利吸收国外的多,而国外知名企业挖央企的人才少,有些央企的高管娇生惯养,即使想到人家那里去工作,也许人家也不一定会收留。 不可否认,一个企业效益的好坏与高管的管理是有很大的关系,可是央企很多带有垄断性质,有的管理很差,也有丰厚利润。因而央企的效益不能完全说是高管们的功劳,更不能以此来说明是个人才。如果是不论市场多变幻,都能做到不提价,或者逐步的降价,这才算是本事,算是人才,此种高管就是多给一些薪酬,国民也觉得值。 央企高管人平均年薪58万究竟高不高,不能由自身来定论,应该由公众来评论,央企高管年薪是多少,不能凭想象,应进行彻底公开,不然难以令人信服。
查看更多
