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华为校园招聘流程
华为校招流程是怎样的？
1）首先，请在华为招聘校招官网注册简历并投递职位。如果简历通过筛选，您将在招聘会前收到面试邀约；
2）面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。
3）参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，也可以在面试结束后第二天登录华为招聘官网，在个人中心查看面试进展。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。[1]1996年华为开始进入大独联体市场；1998年将市场拓展到中国主要城市并把触角探向欧美；2003年与3Com合作成立合资公司；2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。
四大校园招聘面试流程是什么样的？
四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。
我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。
四大单面标准流程：
1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；
2）形式：一对一；
3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；
4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。
单面需要如何准备：
1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；
2）开放性问题沟通：
分类为：
基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）
针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）
针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）
针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。
对于就问题的回答，需确保回答是：
a.与问题高相关的（不可以答非所问）
b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）
c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）
d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）
e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。
3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。
总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。
校园招聘具体流程是什么
确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
校园招聘的五大原则是什么?校园招聘的流程及方法
校园招聘的五大原则：双向选择原则、效率优先原则、发展潜力原则、确保质量原则、按需招聘的原则。校园招聘的流程及方法如下：
确定招聘计划：收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。取得校园招聘资格：首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。
发布校园招聘广告：包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等。宣讲会、双选会准备：提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。
校园招聘的优点
1、校招的竞争压力小
对于现在的就业形势来讲，就业形势十分严峻，毕业生最头疼的也是这个问题了，而校园招聘就是面对即将毕业的大学生，相对于社会招聘来讲，减少了一些竞争压力，只要有毕业证就可以进入企业工作，所以，这一项对于大学生来说，还是比较有利的。同时也不需要任何的工作经验。
2、更有具有针对性
应届生们可以根据自己的专业来选择自己喜欢的职位，而不是盲目选择那些不适合自己的岗位，现在的国企招聘也需要工作有所专业对口的人员，这样更能为他们创造利益。
3、学生的安全更有保障
在校企合作的时候，能够进行校企合作的公司都是经过学校排查过的，一方面保障了学生们的权益，另一方面，对于学生们的安全又得到了保障。
校园招聘怎么进行实施?
1. 企业组织校园招聘需按相应的程序和步骤实施，以提高校园招聘的效率和效果。
2. 以下是校园招聘的实施流程。
3. 调查分析，确定目标学校。目标学校的选择要根据企业所属行业特点、企业自身实际招聘岗位特点等进行确定
4. 进行前期宣传，制作宣传材料。
5. 确定具体学校并与之联系，成立招聘小组并明确分工。
6. 进入学校或其他招聘地点，做好招聘前的准备工作。
7. 接受报名和简历，如果有可能进行简历的初次筛选。
8. 组织实施招聘人员的系统筛选(如笔试)。
9. 根据系统筛选结果组织实施面试。
10. 根据面试结果安排员工录用。
校招要准备什么?
问题一：参加校园招聘会需要做什么准备 在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。九、会后及时反馈。
问题二：校园招聘具体流程是什么 你是应聘的学生，还是要招聘的企业呢？招聘的企业的话，应该要先跟学校的就业办提前预约。我觉得是这样。
问题三：校园招聘 企业hr需要做什么准备 准备好宣讲资料或宣传资料，PPT，宣传单，海报等。
认真分析这个学校的专业情况、就业情况，然后根据自己的需求发布相应信息。
和校方沟通好，准备好面试教室。规划好流程设置时间。
定好宾馆、出行交通工具、定好来回行程。
问题四：校园招聘会参加要准备什么东西天涯 这个需要你的简历
还有你的获奖证书
成绩单
还有就是你们学校的就业推荐表
问题五：想去和学校谈校招，需要准备什么 你自己的公司资质 需要的人才方向及要求等等
问题六：企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作 准备空白简历，发广告的纸，还有公司介绍
问题七：招聘工作要准备些什么？ 职位简要等
问题八：学校的招聘会,要准备什么,要注意什么? 准备自己的个人简历！！注意自己形象！和谈吐！！就OK
问题九：参加校园招聘会需要带些什么东西 建议和当地的劳动部门联系，劳动部门下的就业中心负责这一块工作的。也可以在114查询下劳动部门单位的电话，电话咨询下。
问题十：校园招聘要注意哪些问题 问的问题一般都和公司简单的业务或者行业有关，主要是看你自己对这个岗位或者行业的看法。如果不知道就说自己对这个不是很清楚。要注意的就是自己的仪容仪表，和自我介绍。很多人自我介绍很简单，就是叫什么，是哪个专业的，几岁了。。。这些内容都已经写在你的简历上了，这些只是需要大概提一下。自我介绍主要是表现你的语言组织能力，以及你的个人表现能力。尽量做到自然！
