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如何体面地辞去领导职务?辞职报告该如何写?
不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。
另外，在写辞职报告时，应该适当的夸赞一下现有的公司。很少有人能在一个岗位上做到长远，岗位变动是正常的现象，因此不要担心。适当的夸赞一下公司的发展前景以及良好的公司氛围，然后再说出自己目前状态。
开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。辞职书是很正式的一个申请手段，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。写上自己的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。
辞职书的写法：标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
报告第一行正中写上辞职报告。第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。
自愿辞去领导职务后果
1、自愿辞去领导职务的直接法律后果是职务的消失，但并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提出书面申请，报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。
2、自愿辞去领导职务的后果，公务员辞去领导职务在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
3、其中，强制辞职是被动地接受组织处理。法律依据：《辞职暂行规定》 第十四条 党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。
4、辞去领导职务是指担任领导职务的公务员或者公务员中的领导成员，按照法定的程序和条件，辞去其所担任的职务。辞去领导职务的直接法律后果是职务的消失，但并不丧失公务员身份。
5、引咎辞职、责令辞职的干部构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排。
6、第五条 领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
如何体面地辞去领导职务?有什么好的办法呢?
首先，员工可以在私下与领导商谈，简单的把自己的工作情况以及自己的诉求解释清楚。这样领导一般都会理解员工的心情，并且批准离开的辞职报告。很多员工离开都是因为想要寻求更好的发展。
最好以书面的形式，递交辞职书。这样，相互之间还是有缓冲的余地，避免引起不必要的冲突。尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情提出辞职。
要想体面的辞去领导职务，一定要记得和本单位的人事部门沟通好，即使每年在职场上，都有被曝出原单位不肯放人，不让离职的情形，如果你真的要碰到了这种情况，一定不要和单位对着干，那只会让你更难离职，而且非常不体面。
压力大，说明你工作责任心强。你有能力，有责任心，领导当然要用你。既然用你，就不能让领导失望。不想干，是因为有苦恼。
领导力发展
领导力发展要素 （一）积极进取 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家，高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。
第一，领导力发展的成熟度不高。这体现在企业主要通过培训来提升领导力，而培训通常又是给予员工福利的一部分。
综上所述，领导能力是一个综合能力，能否将领导力表现为影响力，需要领导者加强自我修炼，不断提高自身综合素质，把领导力转变为决策力、执行力和管理力。
首先，领导力从下往上讲可以分为：领导自己领导他人领导“领导者”领导组织。我们可以把这想像成一个金字塔模型：基础是自我领导，上一级是影响他人，再上一级是创造更多的领导者，最顶端则上升到战略和远见的高度。
领导力发展中心的培训内容有：信念力一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大企业家的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。
第一，提高决策的谋略能力。深谋远虑属于谋略策划范畴，是对全局工作的长远规划。做到这一点要集思广益，注重调查，精通业务，提高对企业长远目标和近期目标的设计能力。第二，提高凝聚能力。
