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你认为公司加班是否合理?你对加班的看法是什么?
企业晚上加班是非常正常的，虽然在招聘的时候，会告诉大家晚上6点一定会下班。但是如果任务非常紧急的话，也会要求大家加一会儿班，大多数员工虽然表面上非常的抗拒。
一，符合公司文化的加班 特别是互联网公司，加班文化盛行，也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围，带动员工的工作积极性，可以为公司创造更多的利益。
一是本部门有一些结余资金，用不掉也要上交，领导就会为下属找个理由把它发出去，也算是增加个福利，这时候就会安排个加班；第二种情况，因为临时来了一些突击任务，限时完成，确实需要加班。
看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。
我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。
回答思路：先表明自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在；但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。
如何看待加班这件事?
1、被迫加班。第一，加班，在一定程度上必然包含了上级命令的性质，但确保加班的质量，充 实加班的额外意义，则更需要我们带着一种积极性和主动性去接受它。
2、如果员工到下班时间没有完成工作，那可以适当加班完成；如果公司确实突然有要得急的任务，且给加班费，那员工也可以加班完成；但如果员工已经完成份内工作，且没什么事，那就应该按时下班。偶尔有紧急的事情需要加班，我能理解。
3、如果自己经常加班，就会给老板留下良好印象，自己的事业发展就能得到老板的支持和助力。……而如果自己总是到点就下班的话，即使自己完成的工作任务，老板也会认为自己工作态度不积极，这对于自己的事业发展就很不利了。
4、加班是确实工作太忙了，没有做完，或者自身的成长和企业的发展相统一，自己愿意加班，主动加班，让企业更加的高效和优秀。
5、看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。
6、第一，加班是一个员工上进的直接体现。现实中有很多员工每天都会加班，可能时间长短不一而已。
对于加班你如何看待?
给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
一，符合公司文化的加班 特别是互联网公司，加班文化盛行，也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围，带动员工的工作积极性，可以为公司创造更多的利益。
从个人的角度来讲，我认为对于我们新进员工来说，加班是有一定好处的。
看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。
面试时,怎样回答“你对加班的看法”呢?
1、长期的加班反而会影响员工的工作积极性和精神状态，所以偶尔的加班我可以接受，但如果我接受这份工作就等于我接受了天天加班，那么我拒绝。
2、回答思路：首先表现出自己愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。
3、暗中透露你应聘的岗位需要经常加班，因此需要了解你对加班的态度和意愿程度。如果你完全不接受加班，甚至很反感加班，那么面试官会认为你和这个岗位不匹配，会直接把你PASS掉。
4、并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对加班怎么看?
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
还有一方面是，有些工作量不是均匀分布的，而是闲的时候很闲，忙的时候很忙，这种情况更是不可能加人了。所以加班是一件再正常不过的事情，只是每家公司的加班强度和频率不一样。哪怕是公务员和事业单位，也是常常要加班的。
加班进行有利于锻炼自己的意志，因为加班能够让你完成一些没有完成的事，同时加班也能赚到自己应该得不到的利益。因为现在很多年轻人都面临着结婚问题，但是由于现在很多女方的父母结婚都要求离婚，必须离婚离婚，而且还要有存款。
