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增强班级核心凝聚力
1、期中、期末考试成绩进步明显的，授予进步奖，并颁发奖状。(四)充分利用好集体活动、比赛，增强班级凝聚力。
2、组织丰富多彩的活动，是促进班级凝聚力提高的重要方法。没有活动，就没有体验。形式多样的集体活动，是提高班级凝聚力的有效方法。要组织具有仪式感的大型活动，使学生在隆重的氛围中，体会集体荣誉感。
3、 班级形成“漩涡”能让老师在管理上时间更自由，学生学习的主动性增加，团队的核心凝聚力得到提高。同时，也培养了学生自觉自律的好习惯。
4、如何增强班级凝聚力，我觉得可以通过如下几个方面： 树立共同目标 一个班级，首先应确立共同的奋斗目标，并努力使之实现。班级如没有共同的目标，学生的努力就会无目的，整体的积极性就不能充分地调动起来，班级合力无法形成。
凝聚力——团队的核心
就在众人忙活得七七八八的时候无意中又聊到我们团队的现状，最重要的话题就是关于“凝聚力”的。这个话题对于我来说算是老生常谈的话题了，毕竟在这个行业也沉淀了几个年头，对这方面也颇有感触。
团队组织的核心凝聚力，需要四个方面支撑：战略方向、使命愿景、团队文化和核心领导层。战略方向，即是要根据团队自身情况，选择适合的行业，确立具有核心竞争力的战略方向。
一个团队的核心是凝聚力、团队的向心力、团队的发展方向和共识，团队意识，团队精。最后就是工作氛围，这样能让他们把团队当做家一样的守护。
团队的核心要素是人员，目标，互动，信任，合作，自愿，能力。
问题一：一个团队的核心是什么？ 一个团队的核心是凝聚力、团队的向心力、团队的发展方向和共识 。触你继续问的怎么去找这些队员呢？请说清楚你是什么行业的从业者，不同的行业找人的方向和方法是不同的。
团队凝聚力的核心要素大致有五个方面：最重要和最基础的，是责任精神，然后是奉献精神，协作精神，挑战精神和荣誉精神；是这五种核心要素的相互作用，造就了团队的凝聚力。
优化企业文化提高核心凝聚力是什么意思
企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。
企业文化是企业“软实力”的集中反映。优秀的企业文化是推动企业科学发展、做好各项工作的精神支柱，它凝结在制度中、体现在行为上、展现在环境里，并一直伴随企业的发展和进步不断成长、不断凝炼、不断升华。
核心凝聚力的企业文化，简而言之就是员工愿意和企业一起创业的心态。
如何管理一个团队使其具有团队精神凝聚力
1、有效沟通方式确保精英团队之间进行交流与沟通 管理者应当尽量多与每一个团队人员沟通交流，掌握职工的念头，收集有用的信息，尽可能照顾到每一个成员的念头。
2、增强团队的认知感，也就是我们的司机和我们公司的员工要对自己想要的东西有个明确的目标，知道自己想要什么，确立目标并积极主动去完成。提高成员之间面对面沟通的机会。
3、只有在学习型团队中，成员们才会觉得自己有发展前景，才会对这个团队有更强的归属感，凝聚力自然就增强了~经常组织团队内部的各种活动，拉近团队成员的距离，让大家加深了解。
