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赋能是什么意思
1、“赋能”的意思是为某个主体赋予某种能力和能量。拼音 “赋能”的拼音：fù néng。
2、赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是，你觉得你不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
3、赋能的意思：为某个主体赋予某种能力和能量。赋能这个词是翻译而来，其最初源于管理学中“empower”，是和授权联系在一起使用的。
4、赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
5、所以说，赋能就是通过一些举措激发、激活人的能力的过程。
什么是赋能
1、所以说，赋能就是通过一些举措激发、激活人的能力的过程。
2、赋能是近几年经常被企业里人们谈及的名词，一个系统如果可以为业务赋能，那么它是有价值的。一个领导能够为他的下属赋能，那么他是会带人的，也是会培养人才的。
3、“赋能”的意思是为某个主体赋予某种能力和能量。拼音 “赋能”的拼音：fù néng。
4、赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是，你觉得你不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
5、赋能领导者最重要的三大工作：化解冲突、教练下属和团队学习； 赋能领导者必需的三大能力：构筑人脉、传播思想和反思觉察。
什么是“赋能”?互联网“黑话”背后代表了怎样的话语逻辑?
赋能，意思是为某个主体赋予某种能力和能量。赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
赋能理论内涵是通过企业由上而下地释放权力，尤其是企业员工自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能，从而快速响应市场需求，做出决策。
“赋能”顾名思义，就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。它最早是积极心理学中的一个名词，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。
数字赋能，激发经济社会生机活力。“突如其来的疫情，对全球经济产生了巨大冲击。今年世界互联网大会·互联网发展论坛以‘数字赋能 共创未来——携手构建网络空间命运共同体’为主题，意义深远。
