试用期算工龄吗（事业单位试用期算工龄吗）

wangsihai 2025-05-04 23:56:45

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公务员的试用期是计入工龄的。能否授予2级警司，是要看职务的。

从进入单位或企业就开始计算，要注意的是试用期也包含在工龄之内。部分津贴、补贴受工龄差异影响 2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。

总的来说，有工龄考公务员试用期工资要比没有工龄的多一些，如，我同事有事业单位的三年工龄，考上公务员，试用期比一般的人多50几块钱。但不同地区不同单位情况也有不同。

1、试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

2、试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

3、试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

4、法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。

1、试用期间不计算工龄。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、工龄工资是上一年才有的，而试用期不满一年是没有工龄工资的。

3、事业单位工龄认定后还是不属于实习期。根据查询相关公开信息显示，在公务员法第五十一条规定：国家事业单位工人，受聘后视为在职，不受实习期规定，因此国家事业单位工龄认定后不属于实习期。

4、法律分析：事业单位编外算工龄。用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。职工的工龄应该是由试用期开始算起的，也就是入职那天开始算的。

5、连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄不只是本企业工龄。工龄计算时间需要通过认定。工作年限：工作年限一般是特指国家机关、事业单位工作人员的工作时间。是工龄的法律用语。

6、(二)毕业生没有工作经验，直接进入机关事业单位这种情况下，工龄认定是以实际到机关事业单位报到时间作为工龄认定时间和参加工作时间。

1、法律分析：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。工龄应从入职人员正式上班工作之日算起，也就是说从你第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起。一般以月计算。

2、从规范的操作来讲，肯定试用期开始就要计算工龄了。不过，一般企业都会按转正后算的。

3、工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起，试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。

4、工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5、工龄入职转正的规定是什么？工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的，这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。

1、在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。

2、不算。根据查询找法网显示，在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

3、在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

4、实习期算不算工龄视情况而定：如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。