人事专用章（人力资源专用章需要备案吗）

wangsihai 2025-05-16 06:38:01

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人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。

因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。

而人事章则属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。

1、财务章是企业同银行之间业务传递需要的章人力资源章是企业内部之间传递资料用的章。所以说这几个章都是不一样的。最具有法律效力的章是公章。企业与银行之间资金往来必须有财务章。人力资源章只是企业内部用的一个章。

2、公司的各类章有：公章，合同专用章，财务专用章，发票专用章，法人章，人力资源章，电子签名章，其他章。

3、所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。

企业需要雕刻下属部门专用章，不需要报请有关部门审批。只需企业出具证明并盖上企业的公章就可以。有限责任公司印章一律为圆形，直径为0cm，专用章和公司所属部门印章直径为8cm。

公司内部印章自行刻制即可，无需办理审批手续。刻制公司人事部印章的步骤公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

刻章需要到办事大厅公安局窗口办理登记备案，所需材料为营业执照副本原件、营业执照副本复印件和企业法定代表人(或负责人等，下同)身份证复印件。一般企业，刻制公章、财务专用章、合同专用章和法定代表人人名章即可满足需要。

刻公章我们现在可以网上办理了。需要的手续大致是这样的：第一步：准备好资料。营业执照；法人代表（负责人）身份证；经办人身份证；委托代理人申请的，需附具委托书（双方签名盖手印或盖章）。

复印法人身份证、营业执照正、副本，文字和图像必须复印清晰，每一份要法人签名和写上“与原件一致”和盖手模。

办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明；办理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。

1、劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。

2、可以。劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。

3、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。

1、人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、不可以，离职证明必须盖具用人单位公章，人事合同章是专门签订劳动合同之用的，解除劳动合同关系是和用人单位的关系解除问题的书面依据和证明，必须由用人单位的公章才能证明是用人单位的意愿。人事合同章只是用人单位的内部章。

3、离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书，盖公司的劳动合同专用章，人力资源部无权限进行盖章，因此盖人力资源部的章不可以。

4、没有什么要求，如果公司规模大有专门的人事专用章盖人事专用章，没有的话盖公司公章！离职证明盖章是不是必须盖所在社保的单位章。如果老板是公司法定代表人，签字是具有法律效应的。如果不是法定代表人必须盖公司的公章。

5、用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。

公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。

权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。

使用功能不同。人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。