对加班的看法（java外包问对加班的看法）

wangsihai 2025-08-14 10:32:20

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看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。

这其实是潜在告诉领导，只要非完成不可的，有意义的才会考虑加班。不接受随意加班，通常如果这个公司正规的话，会接受这样的员工，如果有加班文化的话，基本上就不考虑了。

考核你的工作态度考核点：并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。

那么自己一定接受加班，配合整个团队的工作。只要向公司表明了自己的态度，说明了你会把团队工作放在第一位，那么公司也会合理安排加班。所以原则就是表明自己的态度，除了对于加班的看法，还要表达是否愿意加班。

最佳答案：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

完全不能接受加班。这种就属于特别低情商的回答了，面试官会认为你不能吃苦，从而怀疑你的工作态度，既然保持怀疑，更不可能录用你了。

客观的去看待这个问题但其实我们也是可以客观的去回答的，也就是说不要讲我们是否会加班，而是客观的去看待这个问题。

标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

第二种直接表态，不愿接受加班安排。这种一般而言说明求职者很有自己的想法，可能不差钱，可能工作很佛系。对于面试官来说，这样的求职者没有欲望，对工作没有积极性，说明很难驾驭。

完全不能接受加班。这种就属于特别低情商的回答了，面试官会认为你不能吃苦，从而怀疑你的工作态度，既然保持怀疑，更不可能录用你了。

那你不能说不接受加班，但是也不能说接受加班，那应该怎么回答才好呢？其实，你应该采取迂回的方法。

你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。

加班对身心健康的影响长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题，甚至会引发一些严重的身体疾病，如心脏病、高血压等。此外，加班还会影响员工与家人的关系，进一步加剧员工的心理负担。

加班不应该成为正常状态：虽然偶尔加班可以弥补工作的不足和赶上工作进度，但长期的加班往往意味着工作负荷过大，在长时间紧张的工作状态下，对于身心健康的影响是非常负面的。

公司应该重视员工的身体和心理健康，制定合理的工作制度，限制员工的工作时间在合理范围内，避免长时间加班成为常态。

1、(1)如果由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。(2)单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。

2、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

3、加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。

4、回答参考：如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间同时表明自己愿意适应充实的工作氛围。

5、我认为加班可以分为两种情况：一种是本职工作没有完成不得不加班。

1、看待加班的看法如下：如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。

2、加班不应该成为正常状态：虽然偶尔加班可以弥补工作的不足和赶上工作进度，但长期的加班往往意味着工作负荷过大，在长时间紧张的工作状态下，对于身心健康的影响是非常负面的。

3、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。