新老员工工资为何老是“倒挂”
最先说就业市场，伴随着人力资源需要量的提升，新人进入职场的薪资要求越来越高，更老员工工资的增长率跟不上这类转变，所以才造成了新员工的工资比老员工强的这类奇怪的现象。
工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
在一些行业里尤其是互联网行业新老员工“薪酬倒挂”十分普遍，同样的岗位，新员工工资比老员工更高。
老员工遇到薪酬倒挂怎么办?
作为老员工，要分清原因，放平心态，正确看待，接受现实，坚持干好工作。我觉得建议按照以下方法处理，比较恰当一些：首先，你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。
第一，如果是第一种情况，公司是因为发展新领域业务，只能高价抢人，那么对老员工来说是机会。如果你能及时充电，提升技能，满足公司的发展需要，相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。
「如果发现自己遇到薪酬倒挂了，可以换位思考一下，也许是老板希望你自觉离开的委婉做法。
在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。
也有一种可能就是公司用低薪酬来清理老员工的一种表现 。很多公司想清理老员工的最直接的方法就是不增加公司，让老员工自己离职！ 以上这些就是为什么新员工的工资高于老员工的工资！ 新入职的员工比老员工工资高，这是普遍现象。
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。
遭遇「薪酬倒挂」,员工该如何应对?
1、作为老员工，要分清原因，放平心态，正确看待，接受现实，坚持干好工作。我觉得建议按照以下方法处理，比较恰当一些：首先，你应该搞清楚新招聘员工的薪资与老员工倒挂的原因。
2、所以公司在采用薪酬倒挂的策略解决缺人的问题时，需要同时注意老员工动态，如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。
3、第一，如果是第一种情况，公司是因为发展新领域业务，只能高价抢人，那么对老员工来说是机会。如果你能及时充电，提升技能，满足公司的发展需要，相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。
