实习生工资扣税标准多少
1、速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375以上就是实习工资怎么扣税的相关内容介绍，实习生的工资报酬同样是属于法律规定的纳税范围，只要达到了纳税标准，那么就需要交纳相应的个人所得税。
2、【法律分析】：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
3、实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
4、劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。简单点就是说，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。
5、速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 虽然实习不是正式工作，工资也相对较少。但是实习生的工资也是要扣税的，扣税标准如上。
实习生工资扣税标准
1、【法律分析】：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、实习生工资低于5000元以下的不扣税，超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
实习生工资扣税标准是什么
当然，实习生的工资达到了纳税标准，也是需要税收的。
【法律分析】：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
实习生工资扣税标准 务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元； 四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
实习生工资低于5000元以下的不扣税，超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
