上访犯法吗
法律规定了组织信访类犯罪，例如聚众扰乱社会秩序罪。如果行为人组织信访活动，但扰乱社会秩序，情节严重，并致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，可构成聚众扰乱社会秩序罪。
违法。根据找法网查询，违规越级上访，非法组织、串联、协助他人越级上访，向他人发布鼓动性、过激性、煽动性上访言论等行为，严重扰乱正常信访秩序，属违法行为。
您好，不违法。信访制度是我国政治制度之一，是政府倾听民声的重要渠道。
上访不违法，但是恶意上访是违法行为，这个恶意不太好定性。请注意上访程序不要扰乱社会秩序。不要越级上访。
正常上访被拘留是不合法的。上访不是必然地导致扰乱办公秩序，如果上访人在上访的时候没有采取过激行为，或者寻衅滋事、毁坏公私财物等行为。那么被拘留就是违法的。
上访人员是什么意思
上访户是指那些因为自身或其他原因，需要通过信访途径来解决问题或表达诉求的人。在公安局查询时发现户口属性是上访户，可能是因为该人的户口曾经涉及到了上访事件，但这并不代表这个人一定有违法行为。
群众到政府部门或信访局反映问题，这种现象叫做上访，上访人员被称作上访户。社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。
信访重点人员是指一些信访群众为了自己的过高诉求或不合理诉求而反复进行上访的人员。
上访人员被押送途中住旅店需要上报吗
因为事发突然，且费用方面确实有些高，部分隔离人员因为身上钱不够而被酒店拒绝入住，导致他们在酒店楼下滞留一夜。
法律分析：暂住证被注销意味着暂住证失效。暂住证只能重办，不能恢复。注销原因有如下几种常见的情况：一是暂住人员准备离开本地而上报派出所注销的。二是暂住人员离开暂住地，房东或单位上报派出所注销的。
(二)突发事件发生时，工作小组要在第一时间向上级应急处置工作组报告。报告内容包括、事件发生的经过、原因初步分析、现场已采取的措施、现场指挥人以及联系方式、电话等。
申领特种行业许可证的新办旅馆，须先经辖区派出所初审后方可上报治安管理大队审批，治安管理大队对上报的审批材料要认真审查，并实地检查，对符合条件的，核发特种行业许可证。
年假按酒店规定。员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。
什么是信访重点人员
1、公安信访重点人员意思是公安机关根据法律，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员，包括涉恐人员、涉稳人员、涉毒人员、在逃人员、重大刑事犯罪前科人员等。
2、信访四类重点人员如下。低保户人员。移民户人员。残疾人户人员。大病重病户人员。
3、重复赴京进省的、群体性事件所涉人员（例如民师群体、赤脚医生、涉核、涉战、青海支边人员等）、逢国家政治敏感期上访的、非正常上访的、上外国使领馆上方的人员，不一而足。
4、信访被列为重点人员，通常是因为信访人提出了比较尖锐或敏感的问题，或者是因为信访人的行为可能会对社会稳定和安全造成威胁。
5、七类重点人员：涉恐人员、涉稳人员、重大刑事犯罪前科人员、涉毒人员、在逃人员、肇事肇祸精神病人、重点上访人员。
合同到期,要求单位补偿,属于上访人员吗
这个当然是可以的啦。如果你们有合同。有相关的内容。如果不按合同执行。对方违约，那么必须要负责任的。如果不负责任可以进行向法院起诉。包括此题的这一内容。
分情况而定。首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。
法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
有补偿，劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。
首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。
