2021年晚婚婚假国家规定
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。接下来由小编为大家整理出2021年晚婚婚假国家规定，希望能够帮助到大家！
2021年晚婚婚假国家规定
我国现行的计划生育政策鼓励晚婚，当男性达到25岁，女性达到23岁时，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年龄的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基础上增加结婚天数和休假天数，双方达到双方的`利益，增加婚假工资、奖金、夜班假工资和奖金，奖金额由个人所属单位规定，但奖励金额不得少于同一人在同一期间的平均水平，不影响其他奖金，如季度奖励、半年度奖金、年度终局等。
全国人民代表大会常务委员会审议了《人口与计划生育法》修正案（草案），删除了奖励晚婚夫妇和独生子女父母的规定。自2016年1月1日起，取消晚婚假的政策。
关于婚假的相关法律规定：
1．3天婚假可按婚龄（20岁、22岁）享受。
2．符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）者，可按当地人口和计划生育规定享受晚婚假10-30天（含法定婚假3天）。此假期于2016年1月1日取消。
3．如果男女在结婚时不在同一地点工作，则根据该距离，他们可以得到休假。
4．探亲假期间结婚（探亲）的，不得再休假。
5．婚假的休假时间是一个连续不间断的假期，包括两天的时间。
6．再婚夫妇可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
关于享受婚假期间的工资待遇：
在婚姻和休假期间，工资即带薪假。在国家机关、国有企业事业单位工作的，除规定的最高婚假3天外，给予7天的额外假期。如果一个晚婚的人住在一个城镇，但没有工作，或者一个私营企业的老板，相应的晚婚奖励通常是由居委会或镇政府给予的。晚婚人员是私营企业职工的，用人单位还应当给予婚假，与国有企业相同。
自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会成立以来，通过了《人口与计划生育法》，《中华人民共和国人民代表大会》相继修订了《地方计划生育条例》。据调查，安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏等至少9个省正式颁布了新的计划生育条例。在这九个地方，新规定取消了晚婚假，并对产假和伴侣照料假作了一些调整。
经调整，山西有30天的婚假，安徽、江西有158天的产假，广西、宁夏的男婴产假已延长到25天。此外，对北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南的计划生育条例草案提出了意见，也供省人大审议。
劳动法年假规定——工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
