本文目录一览：
管理学四种人性假设是什么?
1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。
2、性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。
3、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
4、四种人性假设理论如下：这四种理论分别是：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中，提出的四种人性假设，颇值得管理者回味。
5、西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种：“经济人”假设。
6、西方管理心理学提出了四种人性假设，即经济人，社会人，自动人和复杂人假设。
以“复杂人假设”为人性假设的原因是什么?
“人性假设”，即管理中的人性观，是指管理者对于被管理者人性的基本判定，主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
4．不同人对不同的领导模式有不同的反应。由于人的需要不同，能力各异，对同一领导模式不同的人会有不同的反应。“复杂人”假设主张根据不同人的不同情况，因人而异地采取灵活多变的领导模式和领导方式。
“ 经济人”假设 （1）“经济人”假设源于亚当？斯密。（2）这种观点认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。
复杂人假设是谁提出的
复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。
复杂人的假说是沙因提出的。沙因认为，前面三种假设，各自反映出当时的时代背景，并适合于某些人和某些场合。但是，人有着复杂的动机，不能简单地归结为一两种。
美国科学家德加.沙因首先提出了“复杂人”人性假设。该理论认为，人不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。
沙因提出了经济人假设；社会人假设；复杂人假设；自我实现人假设。经济人假设。人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益。
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
”社会人（socialman）假设的主要观点有：（1）从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。
社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。
“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
人性假设正确与否直接关系到管理的有效性，四种“人性假设”是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
复杂人假设的观点是什么
这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合，其基本观点可概述如下：人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感。胜任感人人都有，它可能被不同的人用不同的方法去满足。
复杂人假设的内容有： 每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。
“复杂人”假设是权变学派提出的人性假设理论，代表人物有沙因、史克恩、莫尔斯、洛希等人。“复杂人”假设认为，无论“经济人”假设还是“社会人”假设，都有其合理的一面，但都不适用于一切人。
复杂人的假说是沙因提出的。沙因认为，前面三种假设，各自反映出当时的时代背景，并适合于某些人和某些场合。但是，人有着复杂的动机，不能简单地归结为一两种。
