强积金（强积金缴纳比例）

wangsihai 2025-08-06 20:10:54

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在香港一般来说，雇用员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天或以上，都会受到“强积金”（MPF）的保障。

①法定性和低标准，确保合理负担和广泛参与。强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除获豁免人士外，凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划。

1 、集成类信托积金：这是一种最普遍的强积金，可以让职工、企业老板、以及雇佣的人员将其积累的累计权益进行转移。

当你65岁或移民永久离开中国香港才可全数提取强积金。但若你有自愿性供款 (voluntary contribution)，这部份当你离职转工是可以提取的。积金局基本上唔多答到问题，最好打去自己的强积金公司问手续。

强积金是指以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或是自雇人士，凡年满18岁至未满 65岁并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。

1、今天 $20，000，通涨每年 4%；40 年后，购买力就变成相等于今日的 $3，903，其实好简单40年来的总供款及40年后的结余作一比较，来得出平均回报。

2、强积金供款额怎么定？强积金制度供款基本上是按雇员每月收入的10%计算，即雇主及雇员各须供款5%，自雇人士也须按收入的5%供款。

3、强积金的计算方法是在你的所有收入中扣除5%，上限系扣1000元，但不计算房屋津贴，所以你的勤工奖都算系收入既一部份，是要扣强积金的。

4、雇主须就每段供款期（通常是指工资期）计算雇员的有关入息和强制性供款款额，并从雇员的入息中扣除该款额作为雇员的强制性供款，以及拨出自己的资金作为雇主供款。

5、计算遣散费与计算长期服务金的方法一样，都是以雇员被解雇前最后一个月月薪数目 x 雇员年资 x 2/3，但雇员月薪的上限为$22，500，而最高取得的雇散费/长期服务金金额是$390，000。

6、受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款，双方的供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息水平。

强积金是强制性公积金，是2000年12月初中国香港政府实施的政策措施，主要是强制香港工作人员必须参与的储蓄计划。建立强积金有两个作用，一是通过强积金计划保障香港员工的退休生活，二是有利于香港金融市场的发展。

香港强积金就相当于内地的社保，只不过强积金是有利息的。

强积金就是强制性公积金，是中国香港地区政府在 2000 年 12 月初所实施的一项政策举措，主要就是强制香港工作人员必须参与的一种储蓄计划。

香港强积金便是强制性公积金，是中国香港地区政府所实施的一项政策举措，主要就是强制香港人员参与的一种储蓄计划。

香港是没有退休金制度的，最近几年开始推行“强积金”的社保制度，算是刚刚有些保障，但是金额很有限。

研究显示，目前香港可以强积金受用人群每月可以领取的金额大约为其退休前平均工资的40%左右。除了收入和储蓄不足之外，还有一项不可避免的支出会让他们缺乏安全感，这项支出便是医疗保健成本。

香港在职人员按月薪收入定期向强积金基金供款，退休时即可获得一笔储蓄，应付退休生活需要。该制度于2000年12月开始实施，目前已有八成的就业人口享有强积金计划或其他退休计划。

香港强积金每月拿1500港元。根据查询相关公开信息显示，截止于2023年4月7日，香港政府的规定，雇主需要缴纳与员工供款金额相等的额外供款，直至缴纳额外供款的上限，上限金额为每月1500港元。