泰罗的科学管理理论的主要内容有哪些方面?有哪些贡献和局限性
科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。具体指导思想是：泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率。实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理。
泰罗科学管理的 中心问题 是 提高劳动生产率。 实现最高工作效率的手段，是用 科学的管理代替传统 的管理。 泰罗—科学管理理论 主要内容： 科学管理的 中心问题 是提高劳动生产率。
核心内容：①工作定额管理。通过进行工时和动作研究，制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的工人，并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。
泰罗的科学管理理论是管理学的萌芽，其最大的贡献是标志着管理成为一门科学。
泰勒科学管理的贡献 泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法 泰勒科学管理的局限性 泰勒对工人的看法是错误的。
泰罗的科学管理理论的主要内容是什么?
1、泰罗科学管理内容：进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
2、科学管理理论的主要内容：作业管理：为作业挑选“第一流的工人”；制定科学的工作方法；实行激励性的工资制度。组织管理：把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法；职能工长制；例外原则。
3、泰罗科学管理的主要内容：工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。
简述泰罗的科学管理理论及其意义。
泰罗的科学管理理论对现今的实际意义：使得管理学由杂谈变成了一门真正的严肃严谨的真科学。流程效率研究，为后世所效法，成为研究和改进管理工作的主要方法。
实行计件工资，超额劳动，超额报酬。 管理和劳动分离。
泰勒科学管理的意义：泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学。讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。所谓时间研究，就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。
泰罗科学管理的主要内容是什么?
泰罗科学管理内容：进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
泰罗科学管理的主要内容是工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”。差别计件工资制；管理工作专业化原理。例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。
泰罗科学管理的主要内容：工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。
主要内容：工作定额原理；标准化原理；“第一流工人”；差别计件工资制；管理工作专业化原理；例外原理。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。
科学管理理论的主要内容：作业管理：为作业挑选“第一流的工人”；制定科学的工作方法；实行激励性的工资制度。
